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值得注意的是，在年轻人眼中，关注社会和环保问题的企业是更具发展前景的雇主，而且大多数人表示会对符合其价值观的企业更加忠诚。

保持对组织关键绩效指标的关注至关重要，路威酩轩集团（LVMH）做到了这一点，该集团计划到2020年让男女高管比例持平。在集团层面践行价值观会对集团旗下品牌的文化产生影响。

正如Balenciaga***执行官Cédric Charbit所说，“Balenciaga属于开云集团（Kering），后者在集团层面践行价值观和可持续发展承诺，我认为这么做的影响很大。我们在可持续发展承诺真正存在且具有重要地位的环境中工作，而且我们都致力于履行这一承诺。”

但有些时尚品牌支持的事业并未得到人们普遍认同，因此可能会面临重大风险。品牌在人们存在分歧的问题上站队不仅会引发争议，而且如果言行不一致，可能会被贴上虚伪的标签。2018年，Primark推出了Pride系列T恤，但因产地在土耳其（LGBTQ+平权状况在所有欧洲国家中倒数第三），不仅受到猛烈批评，还被指“不道德”。

在厦门工作的张小姐是一名90后，记者看到她时，她正在一家购物中心的门店里给自己和家人挑选可以用来练瑜伽和跑步的衣服，张小姐告诉记者，周围像她一样的年轻人比较青睐这种服装，不仅健身时可以穿，平时跟朋友闲暇聚会时也可以穿。

消费者张小姐：我每个季度基本上都会换一批这个体育用品，这些服饰鞋子之类的，因为我现在有练瑜伽。

一些运动服饰生产企业在紧紧围绕年轻群体来设计产品的同时，也敏锐捕捉消费趋势的变化，例如，为了满足消费者对产品品质到购物环境以及服务等各方面的体验需求，企业纷纷升级门店进驻大型购物中心。